往年，人多的时候，招工队伍排到劳动力市场外几百米。今年，前来招工的队伍只延伸到了门口，队伍短了很多。
杭州3月8日电（张丽玮）俗话说过了元宵才出年。随着春节的结束，大批的务工者再次离开家乡，分散到各地，张罗着新一年的赚钱生计。正月十六，义乌市劳动力市场也较之前几天热闹了很多。市场内外不少企业举着招工信息的牌子，寻找工作的务工者则穿梭其中，打探各厂家信息。
但这样的热闹景象，在张惠珍看来冷清了许多。张惠珍是义乌劳动力市场内一家中介机构的负责人，她指着自家展台前的道路：“往年这（劳动力市场）里面的几条过道都是挤满了人，走路很难走的。你看看现在，一个早上过去了，这条路压根就没堵过。”
张惠珍原本希望今天能多做成几笔生意，可一过去了，两过去了，一个上午的等待，张惠珍收获并不大。聊起今年的生意，张惠珍坦言不景气，“到我们这招聘的企业比去年少了有两成还多，现在是靠老顾客在撑着。”
为什么需要招聘员工的企业少了？另一家中介机构的工作人员卢欣欣观察出了门道。“我们要经常跑到企业去拉单子。以往初七初八就开工了，但今年不少工厂到现在都还没有动静。”
什么原因造成了前来招工企业、求职务工人员的数量双降？走访了一圈，记者了解到，一方面随着义乌对外贸易目的地如非洲、中东等地区商品加工的兴起，冲击了义乌本土商品加工市场，尤其是规模小的企业，影响较大，订单量剧减。没有那么多的订单，企业当然不急着开工；而另一方面，务工人员家乡当地经济也逐步发展起来，或许工资没有义乌高，但离家近、亲朋好友在身边等综合条件吸引，他们选择了留在家乡工作。
综合考量，虽今年义乌劳动力市场与往年比有点冷清，但因企业与务工人员数量并非单方减少，而是的同时双降，外加变化幅度差距不大，今年义乌的招工形势并不严峻，并未出现多个厂家哄抢务工者的现象。
“企业招工难与不难，关键还是要看企业本身。”义乌市就业管理服务局陈胜副局长给出了他的看法。
记者从义乌市就业管理服务局调查的数据了解到，在已经开工的企业中，有超过两成的大企业老员工返厂比例高达80-90%。外加老员工带老乡，员工的缺口小，招工自然不是难事。而这些企业，都有共同之处，企业受外来经济冲击较小，效益好，为务工人员提供了稳定的工作环境，优质的企业文化也让员工有了归属感。
务工人员在企业干的舒心、顺心，对企业有留恋，自然不会想着随意跳槽。企业也摆脱了年年缺人，年年招人的死循环。
张惠珍家的展位门口，往年水泄不通，今年明显冷清了不少。
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